Les Camarades de la Verrerie de Puy Guillaume à la télé "Perdre sa vie à la gagner"

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Catégorie : Expressions Professionnelles
Mis à jour : lundi 18 janvier 2016 12:11
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Mardi 26 janvier à 20h40 sur France 5, regardez le reportage « Perdre sa vie à la gagner ». Après le scandale de l'amiante, documentaire sur les produits cancérogènes utilisés dans l'industrie. De très nombreux salariés continuent d'être exposés à des produits toxiques. Liza Fanjeaux mène l'enquête chez les verriers de Givors (Rhône) et Puy-Guillaume (Puy-de-Dôme), ainsi que chez les dockers de Nantes et Saint-Nazaire sur une menace invisible qui mobilise les salariés, retraités et leurs familles. Suivi à 21h35 d'un débat.

Résumé : Chaque jour, en France, entre 6 et 10 personnes meurent de maladies professionnelles. Malgré le scandale de l'amiante et les progrès de la technologie, plus de deux millions de salariés français continuent d'être régulièrement exposés à des cancérogènes sur leur lieu de travail. La crise économique que connaît le pays, ces dernières années, n'a fait qu'accentuer cette réalité. Ouvriers précaires, recours à la sous-traitance, pression de l'emploi : beaucoup de travailleurs doivent choisir entre «le salaire d'aujourd'hui» et la «santé de demain». Ce film raconte le combat de ces hommes qui, derrière les portes d'usines et au sein d'associations, dénoncent cette épidémie invisible.

Liza Fanjeaux Auteur / Réalisateur

MOTION DU SYNDICAT CGT AUBERT&DUVAL

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : vendredi 15 janvier 2016 11:39
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Face à la situation que vivent aujourd’hui les salariés de la société AUBERT&DUVAL, qui se détériore d’années en années, il est donc urgent de prendre en compte les revendications légitimes en terme de pouvoir d’achat.

Visiblement ce ne sont pas les résultats obtenus lors de la première réunion de négociations obligatoires annuelles, durant laquelle la direction proposait une enveloppe globale de 1,1%, enveloppe qui est en constante régression !!!!

Pour répondre aux besoins vitaux des salariés, la CGT exige qu’une focalisation soit portée sur les augmentations générales et cela de façon significative.

Egalement la CGT revendique entre autre la réouverture de négociations concernant la grille salariale AUBERT&DUVAL instaurée depuis 2011.

La CGT réclame la revalorisation de toutes les primes en fonction de l’enveloppe globale et non uniquement basée sur les augmentations générales, ainsi que la prise en charge de la journée de solidarité (lundi de pentecôte) …

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Criminalisation syndicale des Camarades de Goodyear

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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles
Mis à jour : mercredi 13 janvier 2016 11:57
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Expression de l'Union Départementale CGT du Puy de Dôme.

L'UD Cgt 63 apporte son soutien aux salariés, militants syndicaux de Goodyear et de la région d'Amiens. 

Le jugement du 12 janvier 2015 fera date, condamnant des salariés à des peines d'emprisonnement.

Nous pensons particulièrement aux camarades condamnés hier, à leurs familles, dans cette épreuve supplémentaire de leur lutte.

Nous vous invitons à signer, à partager et à faire signer la pétition destinée au Président de la République. Signer la pétition.

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Le code du travail, garant de l’emploi : Deux siècles de luttes !

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Catégorie : Articles de presse
Mis à jour : mercredi 13 janvier 2016 11:36
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Article du Monde Diplomatique, historique, argumenté et pertinent.

"Fidèles à leur principe, on ne change pas une politique qui perd , MM. François Hollande et Manuel Valls ont refusé, le 14 décembre 2015, de donner un coup de pouce au salaire minimum. Il n’augmente donc que de 6 centimes de l’heure, comme le prévoit la loi. A ce choix de maintenir les salaires bas s’ajoute une volonté de détricoter le code du travail, qui résulte d’une longue histoire.

Feu sur le droit et sur le code du travail, qui angoisseraient patrons et salariés et seraient responsables du chômage ! Ils doivent être réduits, ramenés à quelques grands principes, entend-on partout. Pourtant, avant de chercher à les déconstruire, il serait judicieux de voir comment ils se sont construits. Rien n’est là par hasard. Comme dans un écosystème, chaque élément est utile à certains, et le tout, utile à tous.

Cet édifice s’est élevé lentement au fil des siècles. Il s’est affermi dans la sueur et les larmes, parfois à cause de catastrophes industrielles ou de guerres. Et il n’a pas fini d’évoluer.

Dans le système économique d’après la Révolution française, il n’existe pas de droit du travail. Les rapports entre patrons et ouvriers sont régis par le contrat, le code civil précisant que celui-ci a force de loi. L’égalité entre les citoyens proclamée dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 entraîne de facto l’égalité entre les contractants - une fiction juridique. La Révolution consolide ainsi le mythe de la liberté de négociation.

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Grève des facteurs de Neyrat : protocole de fin de conflit

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : mercredi 13 janvier 2016 10:54
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"À l'issue de l'ensemble du processus de négociation relatif à la mise en place du projet du Grand Clermont, et plus particulièrement des 4 séances de négociation du 4 au 8 janvier 2016, les parties conviennent des dispositions suivantes sous réserve d'une levée immédiate du préavis de grève par la totalité des OS ayant déposé un préavis, d'une reprise du travail le 8 janvier 2016 et d'une bascule de la réorganisation dans de bonnes conditions le 11 Janvier 2016 :

 

La Poste s'engage à :

  • Concernant l'emploi, création de 5 postes de remplacement, dès la mise en place de la réorganisation avec lancement immédiat d'appels à candidature,
  • L'accord d'accompagnement social, qui sera proposé à la signature des Organisations Syndicales, comportera sur le volet indemnitaire les points suivants, en complément de l'accord national « Un avenir pour chaque postier », et à l'exclusion de tout autre point :

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Une élue CGT licenciée, puis réintégrée.

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : mercredi 13 janvier 2016 09:35
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Communiqué du Syndicat CGT ARAMIS

En mai 2015 la CGT fait une entrée fracassante au sein de l’Association ARAMIS alors que depuis toujours seule la CFDT existait.

La majorité des salariées sont des intervenantes à domicile travaillant sur tout le département, donc plus ou moins éloignées du centre de décision qu’est la Direction. Aussi l’élection de plusieurs DP salariées du siège a rapidement posé un problème à la Direction semble t’il puisque dés août 2015 une élue CGT (Conseillère Conjugale) recevait un courrier de projet de licenciement économique, alors même que le service auquel elle appartenait est constitué de 2 salariées !

Choix éloquent !

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