Grève des facteurs de Neyrat : protocole de fin de conflit

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : mercredi 13 janvier 2016 10:54
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"À l'issue de l'ensemble du processus de négociation relatif à la mise en place du projet du Grand Clermont, et plus particulièrement des 4 séances de négociation du 4 au 8 janvier 2016, les parties conviennent des dispositions suivantes sous réserve d'une levée immédiate du préavis de grève par la totalité des OS ayant déposé un préavis, d'une reprise du travail le 8 janvier 2016 et d'une bascule de la réorganisation dans de bonnes conditions le 11 Janvier 2016 :

 

La Poste s'engage à :

  • Concernant l'emploi, création de 5 postes de remplacement, dès la mise en place de la réorganisation avec lancement immédiat d'appels à candidature,
  • L'accord d'accompagnement social, qui sera proposé à la signature des Organisations Syndicales, comportera sur le volet indemnitaire les points suivants, en complément de l'accord national « Un avenir pour chaque postier », et à l'exclusion de tout autre point :
    • les agents dont l'allongement du trajet domicile-travail est inférieur à 5 km, bénéficieront d'une indemnité de mobilité et ce dès le 1er mètre (non prévu dans l'accord « un avenir pour chaque postier »), à hauteur de 100 euros du km d'allongement du trajet domicile travail Aller ou Retour. Au plus avantageux temps ou kilomètre,
    • Une indemnité de délocalisation spécifique sera versée à chaque agent concerné par un changement de lieu de travail, pour prendre en compte des efforts d'adaptation importants liés au projet. Cette indemnité sera de 500 €,
    • Du fait des changements d'ampleur générés par cette réorganisation (au niveau du Tri Général, pour les Facteurs Qualité / Facteurs d’Équipe / rouleurs changeant de périmètre de façon significative, les facteurs sur des tournées démontées et les agents intégrant une nouvelle équipe hors TG...) l'effort d'apprentissage sera pris en compte par l'attribution de journées de Repos Compensateur (payés ou rendus au choix des agents), permettant de maintenir la Qualité de Service,
    • Maintien de l'avantage Zone Urbaine Sensible sur 2 années,
    • Comblement immédiat de 7 Vacances d’Emploi et anticipation sur le comblement du poste vacant au 1er avril sur le bureau de Clermont St Eloi,
    • Plan d'accompagnement en janvier de l'intégralité des agents passant de 2 Roues Motorisées à Vélo à un Assistance Électrique. Accompagnement par les encadrants et mise en situation avec les Médecins et Animateurs de prévention des accidents de travail plus mission CHSCT.

Il est constaté que le travail a repris à 13H, en conséquence les préavis sont levés. Les agents ne sont pas considérés en grève le 8 janvier 2016.

A Clermont le 8 Janvier 2016 : La Poste et les Organisations Syndicales CGT, CFDT, FO, UNSA et SUD PTT"