MOTION DU SYNDICAT CGT AUBERT&DUVAL

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : vendredi 15 janvier 2016 11:39
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Face à la situation que vivent aujourd’hui les salariés de la société AUBERT&DUVAL, qui se détériore d’années en années, il est donc urgent de prendre en compte les revendications légitimes en terme de pouvoir d’achat.

Visiblement ce ne sont pas les résultats obtenus lors de la première réunion de négociations obligatoires annuelles, durant laquelle la direction proposait une enveloppe globale de 1,1%, enveloppe qui est en constante régression !!!!

Pour répondre aux besoins vitaux des salariés, la CGT exige qu’une focalisation soit portée sur les augmentations générales et cela de façon significative.

Egalement la CGT revendique entre autre la réouverture de négociations concernant la grille salariale AUBERT&DUVAL instaurée depuis 2011.

La CGT réclame la revalorisation de toutes les primes en fonction de l’enveloppe globale et non uniquement basée sur les augmentations générales, ainsi que la prise en charge de la journée de solidarité (lundi de pentecôte) …

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Grève des facteurs de Neyrat : protocole de fin de conflit

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : mercredi 13 janvier 2016 10:54
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"À l'issue de l'ensemble du processus de négociation relatif à la mise en place du projet du Grand Clermont, et plus particulièrement des 4 séances de négociation du 4 au 8 janvier 2016, les parties conviennent des dispositions suivantes sous réserve d'une levée immédiate du préavis de grève par la totalité des OS ayant déposé un préavis, d'une reprise du travail le 8 janvier 2016 et d'une bascule de la réorganisation dans de bonnes conditions le 11 Janvier 2016 :

 

La Poste s'engage à :

  • Concernant l'emploi, création de 5 postes de remplacement, dès la mise en place de la réorganisation avec lancement immédiat d'appels à candidature,
  • L'accord d'accompagnement social, qui sera proposé à la signature des Organisations Syndicales, comportera sur le volet indemnitaire les points suivants, en complément de l'accord national « Un avenir pour chaque postier », et à l'exclusion de tout autre point :

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Une élue CGT licenciée, puis réintégrée.

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : mercredi 13 janvier 2016 09:35
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Communiqué du Syndicat CGT ARAMIS

En mai 2015 la CGT fait une entrée fracassante au sein de l’Association ARAMIS alors que depuis toujours seule la CFDT existait.

La majorité des salariées sont des intervenantes à domicile travaillant sur tout le département, donc plus ou moins éloignées du centre de décision qu’est la Direction. Aussi l’élection de plusieurs DP salariées du siège a rapidement posé un problème à la Direction semble t’il puisque dés août 2015 une élue CGT (Conseillère Conjugale) recevait un courrier de projet de licenciement économique, alors même que le service auquel elle appartenait est constitué de 2 salariées !

Choix éloquent !

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Prison ferme contre 8 syndicalistes : Le gouvernement devra rendre compte !

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : mercredi 13 janvier 2016 09:26
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Communiqué de presse commun CGT, FNIC CGT, UD 80, UL AMIENS Z.I., SYNDICAT CGT Goodyear

Les 7 longues années de lutte des salariés de Goodyear, face à la multinationale, ont été marquées de conflits durs et âpres avec un patronat violent ayant recours à des vigiles, des hommes de main omniprésents dans les ateliers, l’entreprise, pour faire peur, faire taire les salariés et leur faire accepter la fermeture de leur usine.

Toutes les plaintes des militants CGT Goodyear pour que le droit du travail, la santé des salariés soient respectés, ont été déposées au commissariat, transmises au Procureur de la République ; mais mises au panier et classées sans suite.

Après 7 années de combat, un accord est signé entre la direction et la CGT, avec des dimensions sociales et l’abandon de toutes les procédures judiciaires à l’encontre des militants CGT.

Le Procureur de la République, sans doute soutenu par sa hiérarchie, voire le 1er Ministre, décide seul de poursuivre l’action devant les tribunaux contre 8 militants CGT. Il demande au juge de condamner ces 8 militants à 24 mois de prison dont la moitié ferme. Le juge vient de prendre la décision de suivre le pro- cureur en condamnant 8 représentants des salariés de Goodyear à 24 mois de prison dont 9 mois fermes avec 5 années de mise à l’épreuve.

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Aidez vos pompiers ! Marche de soutien le 16 Janvier !

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : lundi 11 janvier 2016 09:53
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ATTENTION, suite à certains engagements du Conseil départemental 63,

la manifestation de samedi 16 janvier est aujourd'hui suspendue,

Conditionnée à la position de l'Assemblée Générale des Sapeurs Pompiers

Mardi 12 janvier à 18h

Plus d'informations à venir.

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Plan social au Conseil départemental 63

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : jeudi 7 janvier 2016 19:20
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L’heure est grave et l’avenir des postes et des carrières des agents est fortement compromis. Des réunions sont déjà organisées pour réduire les moyens mais aussi pour supprimer des postes dans tous les secteurs et notamment:

  • Dans les collèges, en baissant les dotations (fermeture de certains d’entre eux),
  • Dans les services de la DGSAS et notamment en circonscriptions d’action sociale, déjà bien en difficultés,
  • Dans les Centres d’interventions routiers (fermeture de Centres d’interventions).

D’autres mesures s’appliquent : restriction des promotions, avancements de grades et allongement de la durée d’avancement d’échelon, etc.

Le personnel n’a pas à faire les frais d’une politique de rigueur.

Cette dette n’est pas la nôtre. Seule une forte mobilisation fera plier !

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Rockwool : la CGT se mobilise contre le plan de départs volontaires annoncé

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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : lundi 4 janvier 2016 10:00
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Communiqué de la CGT Rockwool :

Lors du Comité Central d’Entreprise du 29 septembre 2015, le directeur général nous annonçait la suppression de 500 postes dans le groupe Mondial Rockwool.

Pour la France, cela concerne 31 postes dont les 2 tiers à Paris et 1 tiers à Saint Eloy les Mines, sous forme de « départs volontaires ».

Les personnes touchées sont les Cadres, les Atams et les Employés.

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