Rencontre avec le Premier ministre et la ministre du Travail, Intervention liminaire de la délégation CGT

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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles

Mis à jour : jeudi 30 juin 2016 11:07

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Les Camarades présent-e-s à cette rencontre, Philippe Martinez, Catherine Perret, Fabrice Angeï et Mohammed Oussedik, ont fait une déclaration liminaire, pointant l'illégalité au regard du droit international du projet de loi travail.

« Monsieur le Premier ministre,

Madame la Ministre du Travail,

Vous connaissez notre position sur le contenu de la loi qui mobilise, aujourd’hui, contre elle une majorité de l’opinion publique, une majorité des organisations syndicales représentatives de notre pays et qui ne parvient pas à réunir une majorité de députés à l’Assemblée nationale.

Vous connaissez aussi nos propositions en faveur d’un Code du travail du XXI^e siècle, à même de protéger les salariés contre les effets de la course au moins-disant social sur fond de précarisation du travail et de ceux qui l’exercent.

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En Italie, une réforme de l’emploi qui institutionnalise la précarité : « Jobs Act », le grand bluff de Matteo Renzi

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Catégorie : Articles de presse

Mis à jour : jeudi 30 juin 2016 11:07

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Le Jobs Act de Renzi n'est pas une loi travail à l'italienne (les mondes du travail italien et français étant différents) mais la flexibilité, l'austérité, la politique de l'offre ou la précarité qui en résulte sont en cohérence avec les injonctions européennes auxquelles répondent la loi El Khomri.

Article du Monde Diplomatique, juillet 2016 :

Défait à Rome et à Turin par le Mouvement 5 étoiles — une formation qui se revendique « antisystème » —, le Parti démocrate du président du conseil italien Matteo Renzi sort affaibli des élections municipales du 19 juin. À croire que sa réforme du marché du travail, le fameux « Jobs Act », a davantage séduit les médias, les milieux patronaux et les sociaux-libéraux européens que les électeurs italiens…

Le président du conseil italien Matteo Renzi aime à se présenter comme un dirigeant politique moderne et innovant. Ainsi, sa réforme du marché du travail aurait libéré le pays de ses archaïsmes et fait baisser le chômage. Connues sous le nom de « Jobs Act », les mesures adoptées par son gouvernement pour relancer l’emploi n’ont pourtant fait que pousser plus loin encore la logique des vieilles recettes libérales.

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Mobilisation votation, mardi 28 juin 2016. La lutte continue !

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Catégorie : Luttes interprofessionnelles

Mis à jour : jeudi 30 juin 2016 10:39

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Communiqué des Organisations Syndicales Cgt, FO, FSU, Solidaires et UNEF du Puy de Dôme, mardi 28 juin 2016.

Encore une belle journée d’action, partout en France, contre la Loi Travail et pour son Retrait. À Clermont-Fd, c’est un rassemblement avec 800 salariés, jeunes et retraités toujours déterminés qui ont pu poursuivre l’initiative de votation avant de remettre 5000 bulletins en Préfecture, montrant un soutien à plus de 90 % de notre démarche revendicative.

Une nouvelle fois, Madame la Préfète n’a su recevoir les représentants de nos organisations syndicales. Nous ne l’avons d’ailleurs pas rencontrée depuis le début de cette mobilisation. Cela dénote le mépris porté aux organisations syndicales de salarié-e-s et d’étudiants et à la démocratie sociale, dans la droite ligne du déni du président de la République qui refuse de recevoir les organisations syndicales et en lien avec la stratégie du gouvernement.

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Loi travail : le décryptage post 49-3, article par article

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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles

Mis à jour : jeudi 30 juin 2016 10:37

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Cette analyse complète est un outils supplémentaire pour argumenter avec les salarié-e-s. Lisez également les argumentaires (le premier, le deuxième et le troisième), pour ne pas subir la bataille des idées et être équipé.

Analyse de l'Union Générale des Ingénieurs Cadres Techniciens CGT 

Loi travail, décryptage :

L’essentiel des dangers du projet de loi travail demeurent et se concentrent sur :

• L’inversion de la hiérarchie des normes (article 2)
• Le travailler plus pour gagner moins (articles 2 et  3)
• La casse de la démocratie sociale dans l’entreprise avec de nouvelles règles de négociations (articles 7 à 12)
• La facilitation des licenciements (accords de compétitivité article 11, réforme des licenciements économiques article 30, et possibilité de licencier en cas de reprise d’entreprise article 41)
• La réforme de la médecine du travail (article 44)

Et aussi :

• L’ubérisation du salariat (article 27)
• La précarisation des privé-es d’emploi (article 52)
• La formation professionnelle au service des employeurs (articles 32 et 33)

Les quelques avancées intégrées grâce à la mobilisation :

• Le renforcement de la législation sur le harcèlement sexuel,
• L’extension de la protection contre le licenciement à 10 semaines après l’accouchement (contre 4 aujourd’hui) et au 2^e parent,
• La création d’une aide à la recherche du premier emploi Le renforcement de la garantie jeune et du CPA.

Ce qui pose toujours problème :

Article 1 : Réécriture du code du travail

Modification

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