Retrouvez ici les diaporamas diffusés lors de la journée de lancement de campagne TPE, le 14 janvier dernier à la maison du peuple.
Expression de l'Union Départementale CGT du Puy de Dôme.
L'UD Cgt 63 apporte son soutien aux salariés, militants syndicaux de Goodyear et de la région d'Amiens.
Le jugement du 12 janvier 2015 fera date, condamnant des salariés à des peines d'emprisonnement.
Nous pensons particulièrement aux camarades condamnés hier, à leurs familles, dans cette épreuve supplémentaire de leur lutte.
Nous vous invitons à signer, à partager et à faire signer la pétition destinée au Président de la République. Signer la pétition.
Lire la suite : Criminalisation syndicale des Camarades de Goodyear
Article du Monde Diplomatique, historique, argumenté et pertinent.
"Fidèles à leur principe, on ne change pas une politique qui perd , MM. François Hollande et Manuel Valls ont refusé, le 14 décembre 2015, de donner un coup de pouce au salaire minimum. Il n’augmente donc que de 6 centimes de l’heure, comme le prévoit la loi. A ce choix de maintenir les salaires bas s’ajoute une volonté de détricoter le code du travail, qui résulte d’une longue histoire.
Feu sur le droit et sur le code du travail, qui angoisseraient patrons et salariés et seraient responsables du chômage ! Ils doivent être réduits, ramenés à quelques grands principes, entend-on partout. Pourtant, avant de chercher à les déconstruire, il serait judicieux de voir comment ils se sont construits. Rien n’est là par hasard. Comme dans un écosystème, chaque élément est utile à certains, et le tout, utile à tous.
Cet édifice s’est élevé lentement au fil des siècles. Il s’est affermi dans la sueur et les larmes, parfois à cause de catastrophes industrielles ou de guerres. Et il n’a pas fini d’évoluer.
Dans le système économique d’après la Révolution française, il n’existe pas de droit du travail. Les rapports entre patrons et ouvriers sont régis par le contrat, le code civil précisant que celui-ci a force de loi. L’égalité entre les citoyens proclamée dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 entraîne de facto l’égalité entre les contractants - une fiction juridique. La Révolution consolide ainsi le mythe de la liberté de négociation.
Lire la suite : Le code du travail, garant de l’emploi : Deux siècles de luttes !
"À l'issue de l'ensemble du processus de négociation relatif à la mise en place du projet du Grand Clermont, et plus particulièrement des 4 séances de négociation du 4 au 8 janvier 2016, les parties conviennent des dispositions suivantes sous réserve d'une levée immédiate du préavis de grève par la totalité des OS ayant déposé un préavis, d'une reprise du travail le 8 janvier 2016 et d'une bascule de la réorganisation dans de bonnes conditions le 11 Janvier 2016 :
La Poste s'engage à :
Lire la suite : Grève des facteurs de Neyrat : protocole de fin de conflit
Communiqué du Syndicat CGT ARAMIS
En mai 2015 la CGT fait une entrée fracassante au sein de l’Association ARAMIS alors que depuis toujours seule la CFDT existait.
La majorité des salariées sont des intervenantes à domicile travaillant sur tout le département, donc plus ou moins éloignées du centre de décision qu’est la Direction. Aussi l’élection de plusieurs DP salariées du siège a rapidement posé un problème à la Direction semble t’il puisque dés août 2015 une élue CGT (Conseillère Conjugale) recevait un courrier de projet de licenciement économique, alors même que le service auquel elle appartenait est constitué de 2 salariées !
Choix éloquent !
Communiqué de presse commun CGT, FNIC CGT, UD 80, UL AMIENS Z.I., SYNDICAT CGT Goodyear
Les 7 longues années de lutte des salariés de Goodyear, face à la multinationale, ont été marquées de conflits durs et âpres avec un patronat violent ayant recours à des vigiles, des hommes de main omniprésents dans les ateliers, l’entreprise, pour faire peur, faire taire les salariés et leur faire accepter la fermeture de leur usine.
Toutes les plaintes des militants CGT Goodyear pour que le droit du travail, la santé des salariés soient respectés, ont été déposées au commissariat, transmises au Procureur de la République ; mais mises au panier et classées sans suite.
Après 7 années de combat, un accord est signé entre la direction et la CGT, avec des dimensions sociales et l’abandon de toutes les procédures judiciaires à l’encontre des militants CGT.
Le Procureur de la République, sans doute soutenu par sa hiérarchie, voire le 1er Ministre, décide seul de poursuivre l’action devant les tribunaux contre 8 militants CGT. Il demande au juge de condamner ces 8 militants à 24 mois de prison dont la moitié ferme. Le juge vient de prendre la décision de suivre le pro- cureur en condamnant 8 représentants des salariés de Goodyear à 24 mois de prison dont 9 mois fermes avec 5 années de mise à l’épreuve.
Lire la suite : Prison ferme contre 8 syndicalistes : Le gouvernement devra rendre compte !
Les élections dans les Très Petites Entreprises (TPE) vont se dérouler fin 2016. Ce scrutin, organisé pour la seconde fois (le précédent s’étant déroulé en décembre 2012), va permettre de mesurer l’audience des organisations syndicales dans les entreprises dont l’effectif est inférieur à 11 salarié-e-s. Autrement dit, et c’est la nouveauté de cette deuxième édition, les salarié-e-s des entreprises dans lesquelles la loi ne prévoit pas la mise en place d’institutions représentatives du personnel vont être appelé-e-s a élire leurs représentants aux toutes nouvelles Commissions Paritaires Régionales interprofessionnelles (CPRI).
Ces instances représentatives issues de la loi REBSAMEN ont une compétence assez floue. Elles doivent en principe faire des propositions en matière d’activités sociales et culturelles, permettre la résolution des conflits individuels et collectifs, rendre des avis utiles sur les questions spécifiques ou encore donner toute information ou conseil aux salarié-e-s de ces entreprises.
Lire la suite : Lancement de la campagne "Élections TPE 2016"