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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles
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Mis à jour : mardi 24 octobre 2017 16:20
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Communiqué de presse Cgt Intérim, 24 octobre 2017
Les récents débrayages sur le site PSA SOCHAUX du 13, 14 et 20 octobre et du 19 et 20 octobre sur le site PSA de RENNES, d’une centaine de salariés intérimaires, mettent en exergue une maltraitance au travail qui se perpétue et s’accroît.
Les atteintes au droit du travail, le non-respect de l’égalité de traitement entre salariés à statut et salariés intérimaires, les salaires et primes non versés, les pauses rémunérées non respectées, les tenues de travail non nettoyées et non remplacées, les menaces et pressions qui tombent de la part des sociétés d’intérim et du donneur d’ordre, sur celles et ceux qui osent relever la tête, ont fait déborder le vase.
Lire la suite : Maltraitance des salarié-e-s intérimaires chez PSA Ça suffit ! La coupe est pleine !
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Mis à jour : mercredi 18 octobre 2017 10:52
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Lettre Ouverte
Plusieurs informations concordantes font état de la volonté du Ministère de la justice de fermer la moitié des Cours d’appel en France. La Cour d’appel de Riom serait supprimée au profit de celle de Lyon. Ce chamboulement de l’ordre judiciaire découle de la réforme territoriale qui a conduit au déplacement de nombreuses administrations vers la capitale de la nouvelle grande région.
Si cette information se confirmait, ce départ serait un coup dur pour les justiciables, pour l’économie locale et pour l’emploi.
Lire la suite : Fermeture de la Cour d’appel de Riom : une hérésie judiciaire, économique et sociale !
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Mis à jour : jeudi 28 septembre 2017 16:30
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Construire la SCOP avec l'Association ACFTF (Association pour la Conservation de la Filière Tabacole de France)
Soutien de Philippe Martinez, lors de son passage à Riom le 20 septembre dernier : https://youtu.be/Q62gvH68pe4
Lire la suite : Les ex-SEITA s'organisent et appellent au soutien
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Mis à jour : mercredi 27 septembre 2017 16:15
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Note du Pôle Économique Confédéral CGT
La Cgt alerte depuis longtemps : chaque année l’État et les collectivités accordent des dizaines de milliards d’euros aux entreprises, surtout au nom de l’emploi, sans résultats probants. Pis encore, certaines entreprises suppriment des emplois au mépris de leurs engagements.
Ces derniers jours, nous avons connu deux exemples scandaleux de ce gaspillage des fonds publics, de l’argent des contribuables versé aux entreprises et qui se trouve au bout du compte dans les poches des actionnaires.
Lire la suite : L’argent des contribuables dans les poches des actionnaires : mettre fin au scandale
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Mis à jour : mercredi 27 septembre 2017 15:41
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La CGT veut que les droits des travailleurs(euses), salarié(e)s ou indépendant(e)s, soient identiques, attachés à la personne, garantis collectivement et transférables d’une entreprise à une autre.
Loi travail XXL : Macron est ringard
Avec cette nouvelle loi, le gouvernement propose une énième réforme du droit du travail partant du principe – faux – que le travail est un coût alors qu’il crée les richesses.
Depuis 1984, les gouvernements successifs nous proposent les mêmes recettes : des lois qui affaiblissent le droit des salariés pour soi-disant créer de l’emploi.
Lire la suite : Libérer le travail : Chiche !
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Mis à jour : mardi 26 septembre 2017 11:15
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Qu’y a-t-il y a dans les ordonnances de la Loi travail XXL ?
Encore un gros travail de l'Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens ; l’UGICT CGT nous présente le détail des principales mesures dirigées contre les salarié-e-s et leurs droits.
À lire et à faire lire ; la mobilisation et l’information des salarié-e-s continue !
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Légalisation des licenciements abusifs
AVANT :
Un chef d’entreprise qui licencie de manière illégale peut être sanctionné par les prud’hommes. Les montants des sanctions sont versés aux salarié-e-s sous forme d’indemnités et dépendent du préjudice subi par les salarié-e-s. Ancienneté, handicap, difficulté à retrouver du travail, charge de famille... Les prudhommes fixent des sanctions pour réparer l’ensemble du préjudice subi suite à la fraude de l’employeur. Pour les salarié-e-s ayant plus de 2 ans d’ancienneté, les condamnations doivent être au minimum de 6 mois de salaire. Ces 6 mois correspondaient à l’époque à la durée moyenne du chômage en France. Aujourd’hui cette durée moyenne est de 13 mois.
Lire la suite : Loi travail XXL, avant, après…
