Grève à la clinique de l'Auzon

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Catégorie : Luttes professionnelles

Mis à jour : jeudi 24 novembre 2016 09:06

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Les salarié-e-s de la Clinique de l'Auzon sont appelé-e-s à cesser le travail ce jeudi 24 novembre.

Jusque là, les Négociations Annuelles Obligatoires ont lamentablement échoué dans cet établissement. Le 8 novembre déjà, les salarié-e-s refusant cette situation avaient agit par la grève, à 95%.

La clinique, propriété du groupe RAMSEY, c'est :
- un chiffre d'affaire prévisionnel au 31/06/2016 de 7.700 000 € ;
- un bénéfice net prévisionnel au 31/06/2016 de 985 000 € ;
- soit un bénéfice/chiffre d'affaire  de 12,8 % ;
- une masse salariale en baisse de 13% en 2016 par rapport à 2015 ;
- et un objectif de bénéfice en 2017 à 14 % !

Ce jeudi 24/11, les négociations reprennent. Les salarié-e-s, avec l'USD Santé Cgt 63, exigeaient au Président de la clinique et au Directeur Général du groupe Ramsay d'être présents, à 10h à La roche Blanche, pour accompagner leur directrice locale et répondre aux revendications, soutenues par le corps médical.

Lire le courrier et les revendications (pdf)

Salariés détachés, Verissimo condamné.

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Catégorie : Luttes professionnelles

Mis à jour : lundi 14 novembre 2016 16:24

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M. Verissimo avait fait appel de la décision rendue par le tribunal correctionnel de Clermont Ferrand en octobre 2015. M. Verissimo avait été condamné à 3 mois de prison avec sursis et 10.000 € d’amende pour fausse sous-traitance, en outre il est attribué 500 € à l’URSSAFF, 1 € à la FFB, 1000 € à la CGT.

Ce jeudi 10 novembre le verdict de la Cour est tombé, le jugement est confirmé en tout point excepté le fait qu’il est condamné à six mois de prison avec sursis au lieu de trois.

Lors de l’audience devant la Cour le 6 octobre 2016, le procureur avait requis 20.000 € d’amende et 6 mois de prison avec sursis à l’encontre de Vérissimo.

Verdict plutôt clément si l’on s’en tient aux apparences.

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EHPAD : Salarié-e-s en danger !

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Catégorie : Luttes professionnelles

Mis à jour : mercredi 16 novembre 2016 09:40

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Communiqué USD Santé et Action Sociale, 10 novembre 2016

Dans les établissements associatifs, lucratifs et publics, la population accueillie est de plus en plus âgée, malade et dépendante. Pour faire face au manque de moyens financiers, les directions ne remplacent plus les personnels absents, pourtant le « reste à charge » pour les familles ne cesse d’augmenter.

Dans les établissements lucratifs, les groupes financiers font du profit sur le dos des personnels et font le choix de dégager des dividendes pour mieux rémunérer les actionnaires.

Les politiques de santé menées depuis de nombreuses années, particulièrement depuis la mise en place de la T2A (secteur sanitaire), la loi HPST (loi Bachelot), la loi vieillissement (loi Léonetti), la loi santé (loi Touraine) ont eu pour conséquence des restrictions budgétaires et ce, malgré un prix de journée en constante augmentation dans les établissements publics et privés.

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15 novembre : Grève nationale unitaire aux Finances publiques

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Catégorie : Luttes professionnelles

Mis à jour : lundi 14 novembre 2016 10:08

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Communiqué du syndicat national des Finances publiques CGT

Pour la CGT Finances Publiques, la période de mobilisation actuelle est fondamentale ! Nous pouvons aujourd’hui changer l’avenir de notre administration en étant tous et toutes ensemble dans l’action ! Nous pouvons changer les choix politiques qui ont décidé de l’austérité pour la DGFiP. En effet, la CGT défend une vision du service public qui part des besoins sociaux et pas des règles budgétaires.

Dès lors, pour gagner la CGT appelle tous les agents des finances publiques à participer aux initiatives organisées partout sur le territoire et à être en grève le 15 novembre pour :

• l’arrêt des suppressions d’emplois et la création des emplois nécessaire à notre administration ;
• le développement d’un réseau de proximité de pleine compétence et l’arrêt des restructurations prévues par les lignes directrices ;
• le renforcement de toutes nos missions et l’abandon du projet de prélèvement à la source ;
• l’amélioration de nos rémunérations et l’arrêt de toutes les formes de rémunération aux mérites (ex : RIFSEEP) ;
• le maintien de nos statuts particuliers et l’amélioration de nos droits et garanties ;
• le renforcement de l’action sociale.

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