Assises CGT de la Santé et de la Protection Sociale

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Catégorie : Interventions de l'UD

Mis à jour : jeudi 30 mars 2017 10:52

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La tenue d’assises pour la santé et la protection sociale a été décidée lors de la conférence régionale Auvergne et Rhône-Alpes

Dans un premier temps, deux lieux et rendez-vous sont proposés : à Clermont le 10 avril et Lyon le 20 avril 2017.

Il s’en suivra plusieurs initiatives dans les territoires de notre région.

La préparation des assises à Clermont-Fd s’est lancée cette semaine. Plusieurs thèmes vont les rythmer :

• "Quelle organisation de système de santé pour répondre aux besoins"
• "Bien travailler pour bien vivre : les enjeux de la prévention"
• "Bien vieillir aujourd'hui et demain : pour une société de tous les âges"
• "La protection sociale et son financement pour répondre aux besoins sociaux"

Les syndicats CGT du Puy de Dôme seront invités à s’inscrire à la journée de travail programmée pour le 10 avril prochain à la Maison du Peuple de Clermont-Fd.

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CANDIA - Rassemblement de soutien à 13h30 ce lundi 27 mars, à Clermont-Fd, à l'Inspection du Travail

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Catégorie : Luttes professionnelles

Mis à jour : jeudi 30 mars 2017 09:58

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Au 25ème jour de grève à la laiterie CANDIA, une médiation est proposée par la DIRECCTE Auvergne.

Les salarié-e-s en ont accepté le principe et appellent à se rassembler devant l'Inspection du Travail (2 rue Pélissier - vers ancien commissariat) pour montrer leur détermination, peser et porter leurs revendications.

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Les salarié-e-s de CANDIA en lutte, appel à soutien !

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Catégorie : Luttes professionnelles

Mis à jour : jeudi 30 mars 2017 09:58

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Message de l'UL de Clermont-Fd, aux côtés des salarié-e-s depuis le début du mouvement, avec les camarades de la FD de l'Agro.

Où en est-on du conflit candia ?

Depuis vendredi 3 mars, près de 90 % du personnel de CANDIA travaillant sur le site de la laiterie de Gerzat est en grève illimitée pour protester contre la très faible revalorisation salariale attribuée lors des négociations annuelles obligatoires qui viennent de s'achever.

A l'occasion de la fusion/absorption de la société Beuralia par la société Candia en 2014, et dans le cadre d'une politique d'harmonisation entre les différentes entités du groupe, tous les accords applicables sur le site de la laiterie de Gerzat ont été supprimés et remplacés à minima à compter du 1er Janvier 2016.

Cette situation a considérablement impacté les conditions de travail des salariés employés sur ce site. Ils étaient donc légitimement bien fondés à espérer une contrepartie financière à la hauteur de cette dégradation.

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Résultat des élections des Très Petites Entreprises (TPE) dans le département : la CGT fait un carton !!

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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles

Mis à jour : vendredi 10 mars 2017 09:03

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Communiqué de l'UD Cgt 63,

Avec 35, 98 % la CGT arrive largement en tête, loin devant la CFDT qui elle réalise 13, 98 %, soit 22% entre la première organisation syndicale et la seconde.

FO réalise 12, 45% et l’UNSA  11, 16%, les autres organisations ne passent pas la barre des 8%.

La CGT tient à féliciter les électeurs/trices qui nous ont fait confiance malgré de nombreuses embûches pour les éloigner des urnes.

Nous appelons tous ces électeurs/trices à poursuivre leur engagement en venant renforcer notre organisation. Ensemble, poursuivons notre lutte pour l’abrogation de la loi travail, la réduction du temps de travail, l’augmentation des salaires et la défense de nos intérêts quotidiennement dans les entreprises.

Ce score est également à mettre sur le compte de l’engagement des militant-e-s qui n’ont ménagé ni leur temps, ni leur peine dans cette campagne. Ils ont porté fièrement les orientations qui sont les notre et convaincu un par un les électeurs/trices de l’utilité du vote CGT.

Il reste encore beaucoup à faire pour améliorer la participation à ce scrutin. Ainsi, nous exigeons une prise en compte sérieuse de cette élection par le ministère du travail et non une organisation au rabais comme nous l’avons connue. La liste électorale par exemple doit prendre en compte tous les salarié-e-s des TPE ayant travaillé dans l’année précédant le scrutin et non seulement le dernier mois de l’année. Cette méthode aboutirait à prendre en compte tous les salarié-e-s des entreprises ayant moins de 11 équivalents temps plein, salarié-e-s saisonniers compris.

Il faut aussi en finir avec les candidatures sur sigle et instituer un scrutin de liste à la proportionnelle afin d’éviter une profusion de listes sans candidat-e-s qui ne sont là pour ne représenter qu’eux même.

Malgré tout, et forte de ce résultat qui confère à la CGT de grandes responsabilités, nous réaffirmons notre engagement à tous les salarié-e-s des Très Petites Entreprises. Nous sommes disponibles tous les jours pour porter ensemble les revendications qui sont les leurs.