19 novembre : pas de bébé à la consigne !
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- Catégorie : Luttes professionnelles
- Mis à jour : dimanche 17 novembre 2024 21:30
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Les personnels du CHU de Clermont-Ferrand sont également en grève ! Ce mouvement s’inscrit contre la volonté de la Direction Générale d’imposer des cycles et trames de travail aux personnels contre eux. Sous couvert de vouloir respecter la réglementation, la Direction Générale impose des règles institutionnelles (traduction de ce qu’elle a décidé sur le coin d’une table avec le DRH) qui impose plus de contrainte que n’en prévoit la réglementation. Pour éviter une convergence de tous-tes les mécontent-es, tous les services ne sont pas au courant de ce que seront leurs trames et cycle de travail. Suite à la demande du syndicat CGT du CHU 63, un courrier de soutien de 3 députés NFP du Puy de Dôme a été envoyé à la direction de l'établissement et une rencontre est prévue avec la Sénatrice Marion CANALES.
Une pétition a été mise en ligne. En moins de 72h, c'est plus de 1300 signatures qui ont été récoltées.
Nous vous invitons à signer et faire signer massivement cette pétition en pièce jointe ou à l'aide du lien ci-dessous :
Les personnels du CHU seront de nouveau en grève et rassemblé-es mardi 12 novembre à partir de 14h00 devant le parvis de l'hôpital d'Estaing au 1 Rue Lucie et Raymond Aubrac, 63100 Clermont-Ferrand. L'Union Départementale CGT du Puy de Dôme appelle à soutenir les personnels et à rejoindre le rassemblement.
Le 13 juin 2024, le tribunal de commerce a annoncé la liquidation judiciaire de La Manufacture des Lumières.
Depuis 40 ans, l’entreprise produisait et développait, en France à Saint-Georges-de-Mons, des appareils d’éclairage professionnels destinés à tous les espaces publics.
Aujourd'hui, 104 familles sont concernées par cette liquidation brutale. Les salarié-es peuvent compter sur notre organisation syndicale pour les accompagner dans cette épreuve. Le vendredi 21 juin 2024 dès 9h du matin, les salarié-es et la CGT organiseront une journée d’action pour dénoncer cette situation inextricable. À l’aube des élections législatives, il sera intéressant d’entendre comment agissent sur le terrain des circonscriptions les acteurs politiques locaux pour pérenniser les emplois dans notre département.
Le 25 juin 2020, nous étions 1000 devant l'entreprise LUXFER pour réclamer la RÉOUVERTURE et la NATIONALISATION du dernier fabricant européen de bouteilles d’oxygène médical, l'état avait s'en état d'âme apporter aucune aide pour tenter de sauver cette entreprise. 4 ans plus tard, notre territoire est de nouveau touché par ce nouveau drame sur notre département. Quoi qu’il en soit nous allons passer à l'étape suivante avec la mise en place du Village syndical CGT, , podium-média et tour de table avec différents intervention.Ne laissons pas le gouvernement cliver les services, battons nous ensemble pour la défense de nos établissements qu'ils soient publics ou privés, battons nous ensemble pour faire en sorte que ces situations de détresses dramatiques ne se reproduisent pas. Les professionnels de ces établissements méritent de pouvoir prendre en charge ces enfants en respectant leurs valeurs et leurs qualifications.
L’entreprise Constellium basé à Issoire dans le département du Puy- de- Dôme est un leader mondial dans le développement, la fabrication et le recyclage de produits et de solutions en aluminium pour le transport, l’industrie et l’aéronautique. Airbus, est le client phare de l’entreprise.
Ce sont 1500 salariés en CDI et 200 intérimaires qui y travaillent en équipes, jour et nuit, la semaine ainsi que le week- end.
L’entreprise connait une belle croissance et des résultats records grâce au travail quotidien des salariés qui se mobilisent, pour fabriquer des produits à fortes valeurs ajoutées comme le LITHIUM, et satisfaire aux exigences de plus en plus fortes des clients. Au premier semestre 2022 le personnel du site d’Issoire a réalisé le résultat budgété de l’année entière. L’année 2022 va donc battre le record de 2019 qui était de 109 M€.
Cette réussite économique doit récompenser le fruit du travail des salariés en se traduisant par des hausses des salaires à la hauteur des besoins. C’est le sens de la lutte menée par les ouvriers, techniciens et cadres de l’entreprise depuis des mois.
Initiée depuis des années dans le cadre des NAO et dans les ateliers et bureaux, la question centrale des salaires devient immédiatement, la revendication incontournable de tous les salariés de l’usine d’Issoire.
Après l’échec des NAO 2021 et à la demande des femmes et des hommes qui créent les richesses de l’usine, le syndicat CGT décide donc d’innover dans la manière de porter la lutte, et met en place un préavis de grève permanent sur toute l’année 2022. Du 1er janvier au 31 décembre 2022 avec un seul mot d’ordre : la grève permanente pour l’augmentation du salaire de base.
Durant toute l’année, le personnel s’organise et désorganise la production, avec l’appel permanent « on fait grève quand on veut et comme on veut ». Surtout les jours ou l’on produit les commandes à forte valeur ajoutée.
Très rapidement, les travailleurs comprennent que la négociation des salaires avancée par la direction au 27 Octobre devra s’accompagner d’une véritable bataille sur le terrain. Dès lors, les salariés sont unis derrière la revendication portée par de la CGT avec 7% d’augmentation générale soit « un talon de 200 euros minimum pour les bas salaires ».
Les choses s’accélérèrent le 27 octobre, la direction semble enfin entendre les revendications portées et met 5 % sur la table.
Le 8 novembre date de la deuxième réunion des NAO sous la pression d’une grande partie du personnel en grève avec la seule CGT, la direction met 128 euros de talon sur la table, et 5,6 % pour les autres. Le talon représente 7 % d’augmentation du salaire pour les plus bas salaires, entre 500 € et 700 € pour le haut des grilles. Après consultation des grévistes, la CGT signe l’accord salarial.
Cet accord s’appliquera en partie (3%) sur la paie de novembre 2022 avec impact sur treizième mois, la prime d’ancienneté et les forfaits. On peut considérer ça comme un rattrapage pour 2022.
Persuadés que la stratégie est la bonne, Le Syndicat CGT décide donc de renouveler son appel permanant à la grève jusqu’au 31 décembre 2023. Le syndicat CGT précise que cette stratégie a véritablement contribué à instaurer un rapport de force en faveur des salariés qui à maintes reprises ont eu recours à la grève durant l’année y compris pour régler des situations liées au conditions de travail.
Mais les succès ne s’arrêtent pas là, puisqu’aux élections professionnelles du 6 octobre dernier, la CGT sort nettement majoritaire. Elle a enregistré une augmentation de plus de 8 points et passe de 47 à 53 % des suffrages, 71% chez les ouvrières et ouvriers.
Depuis l’appel permanent de janvier 2022, une trentaine de salarié(e)s se sont syndiqués durant la lutte et renforcent ainsi l’équipe militante de plus de 140 camarades présents sur le site d’Issoire.
Montreuil le 18 novembre 2022
Rédigé par M.A.