L’AFPA : Incontournable face aux besoins de formation professionnelle

Montreuil, 7 septembre 2016

L’AFPA devient un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC). Ainsi, l’Etat devient majoritaire dans le futur Conseil d’Administration qui en assumera la gouvernance. La CGT a approuvé le décret présenté cette semaine au bureau du CNEFOP. Pour rappel, la loi Rebsamen avait également confirmé la place de l’Afpa dans le premier cercle du service public national de l’emploi (SPE).

Pour la CGT, cela impose à l’Etat d’assumer pleinement ses nouvelles responsabilités. Il a entre les mains un levier puissant et efficace pour mettre en œuvre une véritable politique de formation professionnelle. Elle devra être fondée sur une priorité, répondre aux besoins des salariés et des privés d’emploi, au plus près des attentes sociales et des enjeux économiques.

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Un seul ministère à Bercy : une idée de la CGT !

Le buzz autour du départ de M. Macron n’est pas une surprise pour la CGT, mais ce ministre de la République n’est pourtant pas le « rebelle » que l’on décrit.

En effet, il a comme nombre de ses prédécesseurs mis en œuvre des politiques régressives tant pour les personnels que pour les missions de service public... Les administrations sous sa tutelle, comme la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (CCRF), ont été particulièrement abîmées par son passage à Bercy. Rien d’innovant ou de visionnaire dans tout ça !

La réunification de tous les services de Bercy au sein d’un seul ministère est depuis longtemps une revendication de la CGT. La reconquête de l’industrie et le développement de l’économie solidaire et sociale passent par la qualité de leur financement. Ces missions doivent être de la compétence de Bercy et de ses institutions financières semi-publiques.

Nous combattons les orientations gouvernementales qui conduisent à un démantèlement généralisé des administrations notamment celles chargées de missions de contrôle réduisant Bercy à sa seule fonction d’« argentier ». Pour la CGT, le ministère doit être en mesure de vérifier, dans ses champs de compétences, l’impact des politiques menées, notamment sur l’emploi, l’environnement, le maintien d’une activité économique viable dans les territoires.

Maintien en détention du journaliste syndicaliste palestinien Omar Nazzal

Courrier de SNJ, SNJ-CGT, CFTD-journalistes, FIJ et FEJ, adressé à Mme Aliza Bin-Noun, ambassadrice d’Israël en France, le 21 Août 2016, à propos de la prolongation de trois mois de la rétention administrative d’Omar Nazzal, journaliste et syndicaliste palestinien, détenu sans motif depuis avril dernier par les autorités israéliennes. Source : ACRIMED le 23 août 2016.

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Justice : Le maire de Hayange condamné pour diffamation

Communiqué de la Fédération CGT des Services publics 23 août 2016

Depuis 2011 et son exclusion de la CGT, Fabien ENGELMANN, maire FN de Hayange, n’a de cesse d’entraver l’action syndicale et de jeter l’opprobre sur notre organisation syndicale.

En septembre 2015, suite à la dénonciation, par la CGT, de réorganisations de services entraînant des dégradations des conditions de travail des agents, le maire d’Hayange édite un tract, dans lequel il calomnie Hugues MILLER, secrétaire général CGT local, en le visant de manière explicite et qu’il publie sur la page « Facebook » de la mairie et le fait également distribuer aux agents de sa collectivité. Le maire vient d’être condamné pour diffamation publique à l’encontre de notre représentant syndical CGT.

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Pôle Emploi : Plan 500.000, un plan en trompe l'œil !

Communiqué CGT Pôle Emploi Bretagne, mai 2016

Qu'est-ce que le Plan 500.000 ?

Annoncé lors des vœux du Président de la République le 31 décembre, ce plan propose de former 500.000 demandeurs d'emploi de plus en 2016 que sur toute l'année 2015. Ce qui porte à 1.000.000 le nombre de personnes potentiellement concernées par ce plan.

La région Bretagne est en charge du pilotage et de la coordination du « Plan 500.000 » auprès des différents partenaires (Pôle-Emploi, Mission Locale, Plie, Centres de formations...).

Quels objectifs pour la Région Bretagne ?

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La violence des mots face à l’indifférence des maux

Communiqué du Syndicat  CGT  Aéroport Clermont Ferrand Auvergne le 23 juin 2016,

En prélude à la réunion du comité d’entreprise du 21 juin 2016, M. Fechter, Directeur Régional de Vinci-Airports a vivement manifesté son mécontentement face aux multiples dégradations et insultes visant un membre de la Direction de la SEACFA, constatées le jeudi 2 juin 2016 à l’issue d’une manifestation organisée par 7 syndicats de la région ainsi que diverses associations s’opposant, entre-autre, à la Loi Travail.

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Communiqué de presse régional CGT Santé, groupe ELSAN

Le groupe ELSAN est issu en partie du groupe VITALIA : établissements de soin privé : La Chataigneraie, La Plaine, Les Chandiots, La Pergola, Saint François, etc. sur la région

Une tricherie nationale sur les paies du groupe ELSAN détenteur de structures privées de santé a été mise à jour par la CGT : les salariés en congés maladie, en accident de travail ou en congés maternités ne perçoivent pas le maintien de salaire tel que le prévoit la convention collective (article 72 et 84).

Dans les différentes cliniques de la région, d’autres problèmes de payes sont dénoncés par la CGT, certains sont réglés :

À Montluçon, 600000€ de régularisation des accords, des négociations annuelles obligatoires, des décisions de CE, etc. vont être versés aux salariés. En 2014, les élus et DP avaient obtenus la régularisation des heures supplémentaires impayées pour plus d’un million d’euros.

À Clermont-Ferrand, les élus et Délégué-e-s du Personnel de la Chataigneraie ont obtenu en 2014 l’application du Code du travail concernant les Congés Payés : la régularisation s’est faite sur les 5 dernières années. Pareil pour les primes de nuit impayées entre 6h et 8h ainsi que les repos compensateurs de nuit pour les Contrats à Durée Déterminée. Une expertise sur le maintien de salaire vient de donner raison aux élus et DP CGT de cette clinique : l’application de 2 articles de la convention collective est ignorée au détriment des salariés.

Le groupe ELSAN comporte 81 cliniques dont 35 sont issues de Vitalia, ce problème les touche toutes. Les salariés doivent défendre leurs droits et la CGT continuera de les aider pour faire enfin appliquer la convention collective.