Les salarié-e-s des EHPAD dans l'action !!
- Détails
- Catégorie : Luttes professionnelles
- Mis à jour : mardi 26 juin 2018 11:40
- Affichages : 14664
Tous les salariés des EHPAD (Santé Publique et Privé : lucratif ou associatif et territoriaux) rencontrent les mêmes difficultés, conditions de travail, salaires, effectifs, déroulement de carrières, précarité…
- Conditions de travail : manque de personnels et sous qualifications sont les deux facteurs qui dégradent la qualité des soins et augmentent le nombre d’accidents de travail et génèrent une hausse des arrêts maladie.
- Précarité : CDD, CAE, CUI peuvent représenter jusqu’à 50% du personnel d’un EHPAD. Ce personnel est corvéable à merci : matin, soir, nuit, 10h et 12h par jour, tout est bon, rien n’est épargné ! L’espoir d’un CDI ou d’une titularisation s’éloigne toujours un peu plus. Certains agents territoriaux titulaires subissent un temps de travail non complet non choisi pour un temps travail effectif supérieur.
- Qualification : Les « faisant fonction » concernent toutes les catégories : administratifs, ouvriers, soignants. Cette sous qualification permet aux établissements de réaliser des économies.
- Salaires : il faut parfois attendre 10 ans de carrière pour obtenir une rémunération supérieure au SMIC.
La CGT revendique pour TOUS :
- Une revalorisation des salaires à plus 10%,
- la reconnaissance des qualifications,
- l’harmonisation par le haut des régimes indemnitaires et des primes (NBI gérontologique…) et leur intégration dans le salaire de base,
- L’augmentation des effectifs.