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Catégorie : Luttes professionnelles
Mis à jour : mardi 11 décembre 2018 09:27
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Tract Cgt Constellium Issoire, 3 décembre 2018

Salaires : Une augmentation uniforme de 60€ du salaire brut.

Parce que :

  • C’est la; pour toutes et tous d’améliorer son niveau de vie qu’on soit en CDI ou en intérim,

  • Le salaire actuel minimum est de 1701€, que le coût de la vie explose, que 1761€ brut c’est un minimum pour pouvoir payer l’essentiel,

  • Dans un climat d’attaques généralisées sur les garanties collectives, le salaire de base est aujourd’hui un rempart pour protéger les plus faibles,

  • Les mesures individuelles à la tête du client ne touchent que 4 salariés sur

Forfait : Instauration d’un forfait 2x8 de 5,78% pour compenser les contraintes du poste du matin

Pour les 3x8 augmentation du forfait de 7,66% à 8,86% et de 9,05% à 11,95%. Pour les 21 postes augmentation du forfait de 26 à 27,24%

Parce que :

  • La rotation en poste 2x8 est la seule sans forfait,

  • Les études récentes montrent que le poste du matin impacte physiquement les salarié-e-s,

  • Depuis le passage au 35h les contraintes des salarié-e-s au forfait ne sont pas intégralement payées

Ancienneté :

Passage de 15,4 à 16 % de la prime d’ancienneté actuelle et augmentation de 1 % par an sur l’ensemble de la carrière.

Calcul de la prime d’ancienneté sur le salaire de base pour les ATAM

Parce que :

  • Aujourd’hui au-delà de la 16ème année d’ancienneté le pourcentage de la prime n’évolue plus,

  • Elle constituerait pour les salarié-e-s une garantie d’évolution tout au long de la carrière,

  • Le calcul de prime d’ancienneté des ATAM est actuellement basé sur le mini hiérarchique, c’est une discrimination et une perte de salaire.