Loi travail : le décryptage post 49-3, article par article

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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles

Mis à jour : jeudi 30 juin 2016 10:37

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Cette analyse complète est un outils supplémentaire pour argumenter avec les salarié-e-s. Lisez également les argumentaires (le premier, le deuxième et le troisième), pour ne pas subir la bataille des idées et être équipé.

Analyse de l'Union Générale des Ingénieurs Cadres Techniciens CGT 

Loi travail, décryptage :

L’essentiel des dangers du projet de loi travail demeurent et se concentrent sur :

• L’inversion de la hiérarchie des normes (article 2)
• Le travailler plus pour gagner moins (articles 2 et  3)
• La casse de la démocratie sociale dans l’entreprise avec de nouvelles règles de négociations (articles 7 à 12)
• La facilitation des licenciements (accords de compétitivité article 11, réforme des licenciements économiques article 30, et possibilité de licencier en cas de reprise d’entreprise article 41)
• La réforme de la médecine du travail (article 44)

Et aussi :

• L’ubérisation du salariat (article 27)
• La précarisation des privé-es d’emploi (article 52)
• La formation professionnelle au service des employeurs (articles 32 et 33)

Les quelques avancées intégrées grâce à la mobilisation :

• Le renforcement de la législation sur le harcèlement sexuel,
• L’extension de la protection contre le licenciement à 10 semaines après l’accouchement (contre 4 aujourd’hui) et au 2^e parent,
• La création d’une aide à la recherche du premier emploi Le renforcement de la garantie jeune et du CPA.

Ce qui pose toujours problème :

Article 1 : Réécriture du code du travail

Modification

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Chiffres du chômage de mai 2016 L’augmentation de la précarité confirmée

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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles

Mis à jour : lundi 27 juin 2016 09:54

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Les chiffres du chômage du mois de mai 2016 montrent une augmentation dans presque toutes les catégories : plus 0,3 % en catégorie A, -0,8 % en catégorie B (Allocataires ayant travaillé moins de 78 heures dans le mois) et plus 2,4 % en catégorie C (allocataires ayant travaillé plus de 78 heures dans le mois).

Les chiffres sur un an montrent une tendance de fond à l’augmentation des catégories B et C, celle des travailleurs précaires.

Si le chômage des jeunes baisse légèrement, celui des seniors ne cesse de s’aggraver.

Comme nous l’avions dénoncé le mois précédent, les radiations ont bien eu lieu, la preuve en est fournie par "la correction" des réinscriptions nombreuses.

La tendance de fond n’est donc pas à la baisse du chômage mais à l’augmentation de la précarité, ce que ne manquerait pas de renforcer la mise en application de la loi Travail, facilitant les licenciements, le travail précaire et renforçant le dumping social.

Lire l'avis du CESE sur l'impact du chômage sur les personnes et leur entourage

Lire la déclaration du groupe CGT au CESE

Montreuil, le 24 juin 2016

La précarité sociale reconnue comme une discrimination

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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles

Mis à jour : lundi 27 juin 2016 09:49

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Avec d’autres associations et organisations, la CGT se félicite qu’après le Sénat en 2015, l’Assemblée nationale ait voté le 14 juin 2016 une proposition de loi instituant la précarité sociale comme un 21^ème critère de discrimination. Cette proposition est portée depuis près de 30 ans, notamment par ATD-Quart monde ou la Commission consultative des droits de l’homme – CNCDH. Un avis émis par cette dernière en 2013 réclame la reconnaissance de la précarité sociale comme facteur discriminant, passible de poursuites pénales.

En mai 2016, le Conseil économique, social et environnemental soutenait à son tour, dans son avis sur « l’impact du chômage sur les personnes et leur entourage », la création de ce 21^ème critère au motif que le chômage est un puissant vecteur de précarité sociale pouvant mener à la grande pauvreté.

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Communiqué de l'Union Départementale CGT 63

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Catégorie : Expressions Interprofessionnelles

Mis à jour : mercredi 22 juin 2016 12:11

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Clermont le 20 juin 2016.

Toujours autant impopulaire, et pour cause vues les régressions sans précédent qu’elle imposera à tou-te-s les salarié-e-s, la loi travail sera au cœur de la prochaine journée de grève et de manifestation de jeudi 23 juin 2016.

Le dernier subterfuge du gouvernement pour détourner l’opinion publique et créer du clivage dans la population est la menace d’interdire les manifestations. Les violences commises à Paris le 14 juin ne sont pas l’œuvre du mouvement social syndical. Les libertés de manifester et de faire grève sont des droits constitutionnels et fondamentaux.

Nous manifesterons à Clermont-Fd jeudi 23 juin, à partir de 10h30, place du 1^er mai.

Déjà des appels à la grève remontent des syndicats CGT du département. Les salarié-e-s ne se démobilisent pas.

D’après un sondage Harris pour LCP daté du 19 juin, 67% des françai-se-s intérrogé-e-s restent opposé-e-s à la loi travail. Ce sondage met en lumière que 53% d’entre-eux/elles se sentent également insuffisamment informé-e-s sur la loi El Khomri. Nous avons encore du travail.

C’est pour cela que nous continuons la votation citoyenne, partout dans le département et en France. Elle sera remise en préfecture lors du rassemblement du 28 juin prochain.

Face à un gouvernement aux abois, qui joue la provocation, détourne les faits, rejette sa responsabilité et qui joue « la montre législative », l’intersyndicale CGT, FO, Solidaires, FSU et UNEF reste et restera mobilisée jusqu’au retrait de la loi travail ; même cet été.

Soyons toutes et tous en grève et manifestation, jeudi 23 juin 2016, à partir de 10h30, place du 1^er mai à Clermont-Fd.

Quelques appels à la grève dans le département