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Catégorie : Luttes professionnelles
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Mis à jour : lundi 22 juin 2015 10:48
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Vendredi matin, près de 50 agents des bibliothèques et médiathèques de Clermont-Communauté, mobilisé-e-s contre le projet d'élargissement des horaires d'ouverture à moyens humains constants, ont envahi le conseil communautaire.
Relire l'article.
Malgré un très fort taux de grévistes, le conseil et son président Olivier Bianchi ne bougent pas d'un pouce : il n'y aura pas de négociations, les bibliothèques seront ouvertes plus largement, avec 3 postes créés, alors qu'il en faudrait une quinzaine. Ces méthodes ne sont pas sans nous rappeler la violence gouvernementale vallsiste, dont Olivier Bianchi est un fier représentant local.
Lire la suite : Réorganisation des bibliothèques communautaires de Clermont sur un air de 49-3...
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Mis à jour : vendredi 19 juin 2015 15:30
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L'entreprise ACC Ingénierie et Maintenance est à nouveau en difficulté.
Son activité de rénovation de matériel roulant ferroviaire est au creux de la vague ; les grands donneurs d'ordre ne lui ont pas renouvelé les contrats qui garantissaient 320 emplois à Clermont-Ferrand. Cinquante emplois ont déjà été perdus, via le non-renouvellement de contrats à durée déterminée.
En plus des emplois restant, c'est une expertise et un savoir faire unanimement reconnus qui sont donc menacés.
La dernière rame de RER B doit sortir des ateliers le 30 juin 2015.
Pour que ce ne soit pas la dernière, les salariés des ACC-IM marqueront cette sortie de façon surprenante et spectaculaire, dans l'espoir de réveiller les décideurs publics et privés.
A l'appel de l'intersyndicale CGT, FO, SUD, ils donnent donc rendez-vous le 29 juin à partir de 06h30, au 32 rue Pré la Reine à Clermont-Ferrand.
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Mis à jour : mercredi 17 juin 2015 08:42
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Ce lundi 15 juin, les salarié-e-s de HOP ! Régional étaient appelé-e-s à 3 heures de débrayage de 11h à 14h pour sauver 27 postes.
Le personnel souhaitait attirer l'attention sur le Plan de Départ Volontaire (PDV) envisagé par la direction. Ce PDV devrait conduire à la suppression de 27 postes sur les sites de maintenance de Clermont-Ferrand et Lille.
Ce plan est uniquement mis en place pour satisfaire Air France, actionnaire principal de HOP ! Régional, et ne se justifie pas d’un point de vue économique. En effet, la maintenance, ciblée par le PDV, est aujourd’hui le seul secteur bénéficiaire de la compagnie.
Lire la suite : Hop ! Régional : la CGT refuse la "Proposition de Départs Volontaires".
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Mis à jour : jeudi 11 juin 2015 17:52
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Le 28 mai lors du CE, la direction a informé les salarié-e-s qu’un PDV (Plan de Départs Volontaires) était en projet à la maintenance, avec à la clé la suppression de 27 postes.
Le même jour les DS reçoivent avec stupéfaction 2 messages :
- Les informant de l’annulation du séminaire social prévu de longue date,
- Les invitant à un cocktail dînatoire sur une péniche à Paris le 15 juin.
D’un côté les dirigeants remercient les salarié-e-s, qui se sont investi-e-s, par un PDV. De l’autre coté ils remercient les clients et partenaires en les invitant à une soirée Jet set. Donc c’est Caviar pour les uns, Plan de Départ Volontaire pour les autres.
Hop s’est construit sur le travail des différentes catégories de personnel des compagnies Régional, Brit’air et Airlinair et non sur les incertitudes financières, économiques et sociales d’apprentis sorciers. Ils ont oublié que ces salarié-e-s sont et seront toujours la richesse principale de la compagnie.
Les militant-e-s CGT HOP et les salarié-e-s sont hermétiques à la technique de division qui consiste à monter Brit’air contre Régional et Morlaix contre Clermont-Ferrand ou Lille.
La CGT Régional appelle l’ensemble des salarié-e-s de la compagnie à un arrêt de travail le lundi 15 juin de 11 heures à 14 heures.
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Mis à jour : mardi 9 juin 2015 14:14
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A l’appel de leurs cinq organisations syndicales, les salarié-e-s des APAVE, premier organisme français de contrôle et de prévention, seront en grève :
Le 15 Juin 2015
Rendez-vous à 8h30,
30 Maurice Pourchon Clermont-Fd
Ils entendent ainsi répondre au mépris ouvertement affiché par leur direction depuis l’ouverture des négociations annuelles obligatoires.
En effet, malgré les efforts consentis depuis des années au nom de la pérennité de l’entreprise, au détriment de leur pouvoir d’achat et de leurs conditions de travail qui se dégradent sans cesse, ils n’obtiennent en retour que des propositions salariales indigentes, indignes et injustes. Ils se retrouvent en butte à une organisation du travail de plus en plus autoritaire, arbitraire et déshumanisée sous couvert de modernité et « d’industrialisation », mettant en danger la santé de nombreu-ses-x salarié-e-s.
Un comble pour le spécialiste français de la maîtrise et de la prévention des risques!
Lire la suite : Les salarié-e-s de l'APAVE en grève pour leurs salaires et conditions de travail.
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Mis à jour : mercredi 3 juin 2015 10:33
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Les résultats sont tombés et les équipes de chantier d’EIFFAGE et d’EUROVIA constatent que le gâteau a une fois de plus été partagé dans leur dos.
Ça suffit !!
Les aides de l’État aux entreprises se multiplient : Crédit Impôt Compétitivité Emploi, allègement Fillon, activité partielle, etc. Ce sont nous tous, contribuables, qui les alimentons.
Ces sommes sont détournées et ne sont utilisées que pour améliorer et payer toujours plus de dividendes aux actionnaires et de salaires mirobolants de ceux qui tiennent le fouet.
Le salaire des équipes de chantier n’est pas ou peu revalorisé, pourtant ils produisent toujours plus, plus vite, dans des conditions difficiles car on comptabilise encore plus de 200 morts en 2014 sur les lieux de travail.
Lire la suite : Salariés des travaux publics en colère.
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Mis à jour : jeudi 28 mai 2015 14:53
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Un mois après la Cour de Cassation de Parisdans son jugement du 09 Avril 2015, la Cour d’Appel de RIOM condamne le 19 Mai, la société CONSTELLIUM ISSOIRE sur l’accord des 35 Heures.
Le conseil des prud’hommes confirme que la bataille engagée par notre organisation syndicale depuis des années contre l’accord des 35 heures, n’était pas absurde mais très juste.
Depuis l’année 2000 date d’entrée en vigueur de l’accord des 35 heures sur notre site, la direction en a profité pour :
- Priver les salariés travaillant en journée, 2 X 8 et 3 X 8 du paiement d’un nombre de jours équivalent au nombre de jours fériés soit 10 jours en moyenne par an, ce qui est énorme.
- Priver les salariés en 21 postes du paiement d’un nombre de jours équivalent au nombre de jours de remonte, soit 6 jours par an.
- Priver les salariés de week-end du paiement de plusieurs heures majorées, soit 44 heures par an.
La C.G.T a toujours dénoncé ces abus, et a toujours bataillé pour faire rétablir justice. En 2008, huit fondeurs vigilants et courageux ont accepté d’entamer une procédure judiciaire avec l’aide et l’appui de notre organisation syndicale.
La procédure a été longue et lourde et c’est en faisant appel du premier jugement auprès de la Cour d’Appel de Riom qui a tranché le 19 mai 2015. Elle confirme le jugement de la cour de cassation de Paris du 09 Avril 2015.
L’accord sur les 35h d’Issoire est irrégulier quant au calcul des heures effectuées/payées et au calcul des heures supplémentaires aux quadrimestres.
Lire la suite : Constellium Issoire : la cour d'appel de Riom donne raison aux fondeurs.
