Caravane des saisonniers : rendez-vous dans le Sancy !

Le 8 février à Super Besse et le 9 au Mont Dore, la Caravane des saisonniers CGT sera de nouveau de passage dans notre département ! Venez renforcer nos équipes militantes et rencontrer les saisonniers du Sancy. Vous pouvez vous inscrire en allant sur : http://urlz.fr/4CbQ

Après notamment un début de saison d’hiver très difficile dans le secteur touristique par manque de neige, les saisonniers ont besoin de rencontrer la CGT pour revendiquer de nouveaux droits et être protégé comme les autres salarié-e-s.

Les saisonniers sont de plus en plus nombreux

Ils sont 2 millions à travailler en contrat à durée déterminée « saisonnier » en France, dans l’agro-alimentaire et le tourisme, mais aussi dans d’autres secteurs beaucoup moins dépendants de la « saison » comme dans la grande distribution. Les employeurs recourent au contrat saisonnier car ils économisent ainsi la prime de précarité normalement due pour les CDD. Chaque année, le secteur des hôtels-cafés-restaurants embauche près de 200.000 saisonnier-e-s et 18.000 travaillent, quant à eux, dans le secteur des remontées mécaniques et services des pistes.

Revendiquons ensemble le versement de la prime de fin de contrat, comme pour tous les CDD !

Emplois saisonniers devenus des emplois pour vivre

Aujourd’hui, on est loin du job pour se faire une première expérience de travail. Les étudiant-e-s qui travaillent en saison en ont besoin pour vivre toute l’année. Ils/elles ont été rejoint-e-s par les chômeurs qui ne retrouvent pas d’emploi fixe et par les retraité-e-s qui complètent ainsi leur faible pension. Les femmes et les seniors doivent prendre des emplois saisonniers car ils/elles ne trouvent pas d’emploi stable.

Faire respecter ses droits

Ce n’est pas parce que les saisonniers n’ont pas d’emploi en CDI qu’ils ne peuvent pas bénéficier des mêmes droits que les autres salarié-e-s.

Emplois non déclarés, heures supplémentaires non payées, primes oubliées, contrats non signés… les abus se multiplient. La CGT met à leur disposition un guide des droits, les accueille dans les permanences CGT, près de leur lieu de travail, les conseille et les accompagne dans leurs démarches.

Pour la CGT, le CDI est la norme. Nous devons chercher tous les moyens d’y parvenir : reconnaissance de la pluriactivité, des compétences et des qualifications, avec des périodes alternant emploi / formation / congés.

Luttons ensemble pour de nouveaux droits

Les avancées ont été possibles par nos luttes et par des négociations collectives, avec l’appui des syndicats.

Par exemple, pour les salarié-e-s des hôtels-cafés-restaurants : les saisonnier-e-s bénéficient de la mutuelle de branche, dès qu’ils ont un mois d’ancienneté. Des accords locaux ont été signés sur l’amélioration du logement, la création de maison des saisonniers, l’information sur les droits…

Pour les saisonniers, trouver un logement économique, pour la durée de leur contrat, devient une mission souvent difficile dans des villes touristiques. Ils/elles se retrouvent en concurrence directe avec les vacancier-e-s, ce qui rend la recherche encore plus difficile. De plus, les loyers exorbitant en période hivernale compliquent cette prospection.

La CGT revendique également une meilleure prise en charge du logement par l’employeur.

Ensemble, continuons à nous battre pour gagner la transférabilité des droits d’ancienneté, de la formation en cas de changement d’employeur, la reconduction des contrats d’une année à l’autre si les saisonniers le souhaite, des salaires, des conditions de travail et de vie dignes.