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Catégorie : Articles de presse
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Mis à jour : jeudi 30 juin 2016 11:07
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Le Jobs Act de Renzi n'est pas une loi travail à l'italienne (les mondes du travail italien et français étant différents) mais la flexibilité, l'austérité, la politique de l'offre ou la précarité qui en résulte sont en cohérence avec les injonctions européennes auxquelles répondent la loi El Khomri.
Article du Monde Diplomatique, juillet 2016 :
Défait à Rome et à Turin par le Mouvement 5 étoiles — une formation qui se revendique « antisystème » —, le Parti démocrate du président du conseil italien Matteo Renzi sort affaibli des élections municipales du 19 juin. À croire que sa réforme du marché du travail, le fameux « Jobs Act », a davantage séduit les médias, les milieux patronaux et les sociaux-libéraux européens que les électeurs italiens…
Le président du conseil italien Matteo Renzi aime à se présenter comme un dirigeant politique moderne et innovant. Ainsi, sa réforme du marché du travail aurait libéré le pays de ses archaïsmes et fait baisser le chômage. Connues sous le nom de « Jobs Act », les mesures adoptées par son gouvernement pour relancer l’emploi n’ont pourtant fait que pousser plus loin encore la logique des vieilles recettes libérales.
Lire la suite : En Italie, une réforme de l’emploi qui institutionnalise la précarité : « Jobs Act », le grand...
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Catégorie : Articles de presse
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Mis à jour : mercredi 13 janvier 2016 11:36
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Article du Monde Diplomatique, historique, argumenté et pertinent.
"Fidèles à leur principe, on ne change pas une politique qui perd , MM. François Hollande et Manuel Valls ont refusé, le 14 décembre 2015, de donner un coup de pouce au salaire minimum. Il n’augmente donc que de 6 centimes de l’heure, comme le prévoit la loi. A ce choix de maintenir les salaires bas s’ajoute une volonté de détricoter le code du travail, qui résulte d’une longue histoire.
Feu sur le droit et sur le code du travail, qui angoisseraient patrons et salariés et seraient responsables du chômage ! Ils doivent être réduits, ramenés à quelques grands principes, entend-on partout. Pourtant, avant de chercher à les déconstruire, il serait judicieux de voir comment ils se sont construits. Rien n’est là par hasard. Comme dans un écosystème, chaque élément est utile à certains, et le tout, utile à tous.
Cet édifice s’est élevé lentement au fil des siècles. Il s’est affermi dans la sueur et les larmes, parfois à cause de catastrophes industrielles ou de guerres. Et il n’a pas fini d’évoluer.
Dans le système économique d’après la Révolution française, il n’existe pas de droit du travail. Les rapports entre patrons et ouvriers sont régis par le contrat, le code civil précisant que celui-ci a force de loi. L’égalité entre les citoyens proclamée dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 entraîne de facto l’égalité entre les contractants - une fiction juridique. La Révolution consolide ainsi le mythe de la liberté de négociation.
Lire la suite : Le code du travail, garant de l’emploi : Deux siècles de luttes !