Élections TPE 2016

Salarié-e-s des TPE, toutes et tous contre la loi travail !

Voir ses dates de congés modifiées juste avant son départ, avoir une baisse de rémunération des heures sup’, être licencié-e pour motif économique alors que plus personne ne peut vérifier si c’est vrai… Ces situations cauchemardesques sont en passe de devenir une réalité si le projet loi travail passe.

Le 28 avril, les salarié-e-s des TPE, comme les autres, doivent défendre leurs droits et empêcher cette réforme de bouleverser leur vie professionnelle et privée.

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Élections TPE 2016 : le site confédéral est en ligne !

Du 28 novembre au 12 décembre prochain auront lieu les élections professionnelles dans les toutes petites entreprises. Pour aider les salarié-e-s des TPE à s’informer sur leurs droits et outiller les militant-e-s à mener la campagne, la CGT ouvre un site internet entièrement dédié aux entreprises de moins de 11 salarié-e-s :

http://www.tpe.cgt.fr/

Les heures sup’, ça se paye comment ? Les assistantes maternelles dépendent-elles d’une convention collective ? Les apprentis peuvent-ils prendre des congés pour réviser leurs examens ?

Question droit du travail, on n’est pas toujours au courant de tout. Et lorsqu’on travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés (la définition d’une TPE), on a parfois la - fausse - impression d’avoir moins de droits que les autres.

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Lancement de la campagne "Élections TPE 2016"

Les élections dans les Très Petites Entreprises (TPE) vont se dérouler fin 2016. Ce scrutin, organisé pour la seconde fois (le précédent s’étant déroulé en décembre 2012), va permettre de mesurer l’audience des organisations syndicales dans les entreprises dont l’effectif est inférieur à 11 salarié-e-s. Autrement dit, et c’est la nouveauté de cette deuxième édition, les salarié-e-s des entreprises dans lesquelles la loi ne prévoit pas la mise en place d’institutions représentatives du personnel vont être appelé-e-s a élire leurs représentants aux toutes nouvelles Commissions Paritaires Régionales interprofessionnelles (CPRI).

Ces instances représentatives issues de la loi REBSAMEN ont une compétence assez floue. Elles doivent en principe faire des propositions en matière d’activités sociales et culturelles, permettre la résolution des conflits individuels et collectifs, rendre des avis utiles sur les questions spécifiques ou encore donner toute information ou conseil aux salarié-e-s de ces entreprises.

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