25 novembre : journée mondiale de lute contre les violences sexistes et sexuelles

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Catégorie : Égalité Femmes / Hommes

Mis à jour : mercredi 22 novembre 2017 16:38

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Au travail comme dans la vie, sexisme et violences, ça suffit !

Rendez vous samedi 25 novembre 14h30

Place de Jaude

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Des milliers de femmes témoignent des violences sexuelles qu’elles ont subies. Ces témoignages ne doivent pas rester sans suite. Le projet de loi annoncé par le gouvernement doit contenir de vraies mesures pour lutter contre les violences, en particulier, celles qui se produisent au travail.

1. Refusons le sexisme quotidien

 Volontaires ou plus souvent  issus  de stéréotypes et préjugés véhiculés par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour conséquence d’entretenir la différenciation et la hiérarchie des sexes. Ils conduisent à nier le professionnalisme des femmes en les considérant d’abord comme des femmes avant de les traiter comme des collègues.

Quelques exemples :

• les commentaires sur le physique ou la tenue des femmes, qui n’ont rien à faire dans un cadre professionnel;
• les « blagues » graveleuses qui instaurent un climat pesant et malsain;
• les femmes en responsabilité à qui on fait des reproches que l’on ne ferait pas à des hommes (« autoritaires », « hystériques », « promotion canapé »…).

 LA CGT PROPOSE

• exiger que le règlement intérieur de l’entreprise ou de l’administration définisse le sexisme et bannisse les comportements et propos sexistes, comme ceux racistes et homophobes ;
• mettre en place une formation des managers et personnels encadrants ;
• évaluer le sexisme avec un questionnaire annuel auprès des salariées.

       2. Garantir un environnement de travail non sexiste

Les images dégradantes, calendriers, fond d’écran… qui font de la femme un objet sexuel n’ont rien à faire dans un cadre professionnel ! De même, notamment dans les métiers qui comptent peu de femmes ou d’hommes, il est important de garantir à chacune et chacun des vestiaires et sanitaires qui assurent l’intimité.

LA CGT PROPOSE

Les négociations sur l’égalité femmes/hommes doivent permettre d’imposer un environnement de travail non sexiste.

Pour une norme internationale contre les violences

Avec la Confédération syndicale internationale, la CGT demande la mise en place d’une norme de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour protéger toutes les femmes du monde contre les violences sexistes et sexuelles.

3. Lutter contre les violences

Chaque année, des milliers de femmes sont victimes de harcèlement sexuel, d’agression sexuelle (comme une main aux fesses par exemple), ou encore de viol sur leur lieu de travail. L’employeur a l’obligation de garantir la santé et la sécurité des salarié·e·s, il est donc de sa responsabilité d’empêcher que des salarié·e·s en soient victimes sur leur lieu de travail. Les victimes ou témoins ne peuvent subir de représailles, les agresseurs doivent être sanctionnés.

LA CGT PROPOSE

mise en place d’un lieu d’accueil et d’une procédure de signale- ment garantissant la confidentialité et la rapidité de réponse ; pour les femmes victimes de violence de la part de personnes extérieures (clients, usagers, patients…) prise en charge des frais de justice par l’employeur qui doit se porter partie intervenante, changement immédiat de poste pour ne plus être en contact avec l’agresseur ; sanction des agresseurs ; mise en place d’une éducation non sexiste et de campagnes contre les stéréotypes.

LES CHIFFRES

Au travail

8 viols ou tentatives de viol ont lieu, chaque jour, sur les lieux de travail ;

20 % des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle ;

80 % des femmes salariées considèrent que dans le travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou comportements sexistes.

Dans la vie

1  femme meurt tous les 2 à 3 jours sous les coups de son conjoint ou ex-conjoint ;

Toutes les 7 minutes, 1 femme est violée en France. 

4. Protéger les Victimes

Commises sur le lieu de travail ou dans le cadre privé, les violences contre les femmes ont de graves conséquences physiques et psychiques et peuvent entraîner de l’absentéisme, des difficultés de concentration, des sautes d’humeur… Souvent, pour les femmes victimes, c’est la double peine : après les violences, la perte du boulot. Il est donc indispensable de les protéger pour garantir leur droit au travail.

NON AUX ORDONNANCES

LA CGT PROPOSE 

Les ordonnances suppriment les CHSCT, outils essentiels, pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

• protéger et accompagner les salariées victimes de violences conjugales ou de violences au travail: garantir le maintien dans l’emploi et la mise hors danger (mutation, changement de poste, réduction ou réorganisation du travail, possibilité de démissionner sans préavis ou de suspendre leur contrat de travail en bénéficiant des allocations-chômage). Éviction du conjoint ou ex-conjoint violent s’il travaille sur le même lieu que la victime; faciliter l’accès au logement et à l’emploi pour les femmes victimes de violences ;
• renforcer les lieux d’accueil dans les commissariats et la formation des personnels, renforcer les moyens des associations.