Le mépris, à Goodyear Dunlop Riom
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- Catégorie : Luttes professionnelles
- Mis à jour : jeudi 26 novembre 2015 16:19
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Une réunion a eu lieu avec la direction de Goodyear Dunlop Riom le 23 novembre. Mais comme précédemment, aucune proposition de la CGT n'a été retenue.
Pour rappel, la CGT revendique que l’heure du vendredi soit supprimée pour revenir a une organisation de travail de 7 heures avec des embauches correspondantes.
Idem, la CGT refuse les heures supplémentaires pour payer la journée de solidarité. Celle-ci doit être prise en charge par Goodyear Dunlop.
Le remplacement de tous les départs des salarié-e-s de l'établissement est une priorité pour le syndicat. D’autant que les conditions de travail et l’organisation du travail des opérateurs se dégradent de jours en jours. La sécurité, ce n'est pas simplement le port de lunettes et du gilet jaune !!!
La santé physique et mentale des opérateurs doit être la priorité de la direction.
Le directeur ne peut pas réfléchir comme un financier, seulement intéressé par le man/minute. L'outil de travail doit être exploité au maximum avec le personnel nécessaire.
Pneumatiques :
L'accord sur les pneus est reconduit pour l'année 2016 avec les mêmes conditions.
La CGT revendique la portabilité d'une année sur l'autre en fonction des besoins de chaque salarié-e.
NAO :
Comme chaque année, la direction tient le même discours alarmant. La santé de l'entreprise serait financièrement très difficile, en cause : la dette !!
La dette, c'est en fait le fonctionnement de toute société. C'est surtout un moyen pour refuser de partager les richesses avec ceux qui la font, c’esdt à dire les salarié-e-s !!
Au troisième trimestre, le bénéfice net de Goodyear a augmenté de 68,3% à 271 millions de dollars, et son bénéfice d'exploitation a augmenté de 15% à 599 millions de dollars.
La proposition de la direction, c’est 1,3% d’augmentation.
Quel mépris !!!
Le syndicat Goodyear Dunlop Tire France appelle les salarié-e-s à se mobiliser et à revendiquer :
- La revalorisation des salaires et primes de 7%, avec une augmentation plancher de 200 euros,
- La revalorisation des primes vacances à 1000 euros,
- La revalorisation de la prime de nuit à 15 euros par poste,
- L’ouverture de négociations sur un accord de participation,
- L’ouverture de négociations sur un accord épargne salariale,
- La revalorisation de la prime de panier à 2 MG quel que soit le poste,
- La revalorisation de la dotation au CE de 3%,
- L’attribution de 4 pneus gratuits sans condition,
- L’ouverture de négociations concernant les classifications,
- La suppression des journées de carences en cas d'arrêt maladie,
- Le versement d'une prime d'ancienneté déplafonnée,
- Le rattrapage et l’égalisation des salaires au niveau le plus haut.
La CGT appelle les salarié-e-s à se mobiliser vendredi 27 novembre.